洮南市坚持把政治标准放在首位，强化理论武装、注重实践锻炼、精准考察识别、激励担当作为，着力锻造可堪大用、能担重任的“四会”型干部队伍。

　　强化理论武装，打造“会谋划、高一筹”型干部队伍。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训首课、主课、必修课，坚持“第一议题”制度，举办赴清华大学培训班，用最新的科学理论武装头脑，提升各级领导干部党性修养、战略思维和专业能力。通过组织专题学习研讨，推动领导干部结合实际、解放思想、因势而谋、应势而动，立足优势谋发展，立足市场谋产业，立足长远谋项目，在奋力实现“1351”发展目标的具体实践中多谋多思、善作善为。

　　注重实践锻炼，打造“会落实、听指挥”型干部队伍。坚持把重点工作、重大斗争一线作为培养干部的“主战场”，综合运用“调、挂、派”等方式，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练，先后将44名熟悉产业项目、经济发展、城市建设等工作的干部充实到市直重点行业部门领导班子，选派216名“85后”“90后”干部到乡村振兴、疫情一线“蹲苗”历练，推荐16名干部到企业锻炼，以实践引导干部增强自身能力、克服本领恐慌，推动各项工作进一步落实落细。

　　精准考察识别，打造“会攻坚、能顶硬”型干部队伍。坚持实践实干实效导向，充分发扬“严新细实”优良新风，结合年度考核、平时调研、谈心谈话工作，切实加强干部的日常考察考核，全面了解和掌握重点工作落实情况、复杂问题处理能力，坚持以事察人、以事识人，聚焦乡村振兴、经济发展等“主赛道”，深入一线考察识别干部。先后提拔在推动重点工作中表现突出的干部79人，打造一支想干事、会干事、能干事、干成事的优秀干部队伍。

　　激励担当作为，打造“会引领、在状态”型干部队伍。严格贯彻落实省委、市委激励干部担当作为的措施办法，教育引导广大干部贴近基层、多去一线，亲自参与、靠前指挥，以新担当攻坚克难，以新作为狠抓落实。对在大战大考中冲锋在前、勇挑重担、实绩突出的干部优先考虑晋升职级，不搞“时间久自然有”的晋升“普惠制”，先后对重点任务中表现突出的178名领导干部优先晋升职级，不断推动干部思想在线、担当在勇、作风在实、本领在强。