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发布时间:2021-08-30 09:21:00 来源:
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换出好班子 开启新征程 洮南市圆满完成乡镇党委换届工作
   8月27日,全市16个乡镇党委圆满完成换届选举,共选举产生乡镇党委委员153名、纪委委员80名,为如期实现“十四五”规划目标,全面实施乡村振兴战略,推动经济社会高质量发展提供了强有力的组织保障和人才支撑。
    据悉,我市乡镇党委换届工作启动以来,始终围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的“五好”目标。始终坚持把圆满完成乡镇党委换届工作作为一项政治任务来抓。一是严格落实主体责任。市委坚持以勇于担当的魄力、求真务实的作风,牢牢把握换届工作的领导权和主动权,市委书记带头抓、深入抓、持续抓,先后主持召开3次常委会研究乡镇党委换届相关事宜,亲自担任换届工作领导小组组长,多次深入乡镇一线调研督导,切实做到一抓到底;二是严格落实包保责任。统筹安排23名市级领导参与负责换届工作指导,从优遴选16名政治立场坚定、领导经验丰富的正科级干部作为指导组成员,直接一对一联系包保乡镇,紧盯重点环节、关键步骤,实行蹲点调研、跟踪指导,及时将市委要求传导下去,把乡镇进展问题反馈上来;三是严格落实具体责任。各乡镇党委均成立相应领导机构和工作机构,乡镇党委书记精心谋划、靠前指挥,乡镇班子成员主动担当、密切配合,具体工作人员服从安排、尽职尽责,切实形成人人有活干、人人出全力的浓厚氛围。同时始终坚持把纪律和规矩挺在前面,坚持把中央“十严禁”、省委“六带头、六决不”等纪律规定作为红线底线,从严抓好“三项教育”,教育提醒党员干部牢固树立政治意识、纪律意识、责任意识。扎实开展提前监督、现场监督,深入排查换届风险隐患,保持“12380”举报平台24小时畅通,做到及时核实,及时处理,及时反馈,确保换届环境始终风清气正。


    此次乡镇党委换届选举,始终坚持以党章、条例的政策规定、省委和白城市委的具体要求为根本遵循。始终坚持以选准选好干部、配齐配强班子为基本方向,着眼于五年乃至更长时期需要,统筹全市干部资源,突出精准选拔、大胆使用、优化配备,着力提升乡镇领导班子整体功能,取得了基层干部认可、党员群众满意的积极社会反响。一是年龄结构优化提升。乡镇领导班子成员平均年龄41岁,与换届前相比下降5岁,35岁以下党政正职人数实现突破零、占比达到15.6%,班子成员中35岁以下的占比达到33.3%,每个班子至少配备1名30岁以下的年轻干部、保留一名50岁以上的“老乡镇”,切实形成老中青梯次搭配的年龄结构。二是经历结构优化提升。16个乡镇的党政正职全部具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历,领导班子成员中具有2年以上乡镇工作经历的占比达到94.2%,精准提拔使用“四方面人员”36名,历经脱贫攻坚、疫情防控等重大任务考验,班子整体战斗力、凝聚力显著增强。三是专业结构优化提升。乡镇党政正职具有大学学历的达到96.9%,领导班子成员中具有大学学历的较上届增加54人、占比达到79.4%,其中全日制大学学历的占比达到32.8%,熟悉乡村建设、产业发展、环境保护、经济金融等领域的有60名,为推动乡村振兴建立了一支素质过硬、能战能胜的“主力军”。
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